Cuánto te corresponde según el tipo de despido
| Tipo | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días hasta esa fecha y 33 después | 720 días (hasta 42 mensualidades en algunos casos) |
| Objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin máximo |
| Disciplinario procedente | 0 días | — |
Cómo se calcula
- Salario diario: salario bruto anual dividido entre 365.
- Antigüedad: años trabajados, contando por meses los periodos de menos de un año. Los tribunales suelen contar como mes completo el mes empezado, y así lo hace esta calculadora.
- Días de indemnización: días por año según el tipo de despido, multiplicados por la antigüedad y limitados por el máximo legal.
- Importe: días de indemnización por salario diario.
Contratos anteriores a la reforma de 2012
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, el cálculo se divide en dos: 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 días por año por el posterior. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que solo el primer tramo ya supere esa cifra. En ese caso, el máximo es lo que salga del primer tramo, sin pasar de 42 mensualidades.
Qué hacer si no estás de acuerdo
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar. Si la empresa reconoce que el despido es improcedente, suele ofrecer los 33 días por año para evitar el juicio. Firma el finiquito como «no conforme» si quieres reclamar después.